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“新亚光经验”解读:精细化管理强化“警企互动”

近年来，随着清远经济社会发展步伐的加快，越来越多的企业选择在清远投资。在行业蓬勃发展的同时，清远企业的交通安全管理也面临着新的挑战。广东新亚光电缆有限公司(以下简称“新亚光公司”)作为一家有20多年发展历史的民营清远企业，长期以来非常重视交通安全管理，并逐步探索出了可以复制推广的“新亚光经验”。

自2015年以来，公司主动建立规章制度，要求员工依法驾驶摩托车和电动自行车，探索一套高效、完整的内部管理体系，确保员工出行安全。清远市副市长、市委书记、市公安局局长毕洪波在公司调研期间充分肯定了“新亚光经验”，要求全市推广“新亚光经验”，形成全社会关注和参与交通安全的浓厚社会氛围。

“新马特体验”是怎么产生的？企业如何进行交通安全管理？如何快速提高员工的交通安全意识？带着这些问题，记者近日前往新亚光公司进行实地采访。

新亚光公司非常重视员工驾驶摩托车、电动自行车的交通安全。

实现精细化管理

狠抓企业员工交通安全

“我们公司有1000多名员工，其中许多人是家庭的支柱。一旦发生交通事故，整个家庭都会崩溃。”新亚光公司副总经理潘泽国表示，企业应坚持以人为本的原则，为员工的交通安全提供有力保障。

近年来，新亚光公司在企业开展了各种交通安全管理工作，发布了《关于加强摩托车、电动自行车交通安全管理规定》等一系列内部文件。通过建立规章制度，进一步规范员工的交通安全管理，使各种奖惩措施得以遵循。

“无证驾驶摩托车、电动自行车的员工不得进厂。我们厂内道路上的交通标志和标线不断标准化和改进，以确保工厂员工的安全。”潘泽国说。

秉承以人为本、安全发展的理念，“新亚光体验”近年来取得了显著成效。公司多年未发生重大交通事故，有效保障了企业日常生产经营的顺利发展。

新亚光公司员工骑摩托车、电动自行车进厂前必须戴安全帽。

注重惩教结合

狠抓“一盔一带”不放松

在新亚光公司专门为员工停放摩托车和电动自行车的停车棚里，记者看到几个安全帽整齐地放在旁边。“这些是公司专门为员工准备的‘共享头盔’。员工临时外出，没有安全帽的，可以到保安那里办理借用手续，及时归还。”新亚光公司安全监管部主任黎仕问说。

据他说，公司员工现在已经养成了自觉戴安全帽开车旅行的习惯，但这种习惯不是一夜之间养成的。公司制定规定后，对违反规定的员工进行了适当的处罚，同时强调了处罚与处罚相结合。

老黄住在工厂附近，是公司的老员工。有一次他骑摩托车上班，没戴安全帽，一进大门就被保安拦住了。

“按照有关规定，我们立即对他处以100元罚款，但罚款并没有结束。我见他不服气，就主动找他进行交通安全警示教育。当他看到那些令人痛苦的事故案例时，他立刻被感动了。”黎仕问告诉记者，老黄开车从来不不带安全帽。

近年来，随着员工收入的不断提高，很多人买车上下班，新亚光公司的交通安全工作与时俱进。工厂的显著位置贴有海报和广告牌，并始终提醒员工在驾驶时正确佩戴安全带。

交警开着移动宣传车进入厂区，对新亚光公司员工进行交通宣传。

强化“警企互动”

确保厂区内部交通安全

记者了解到，“新亚光经验”的形成离不开公安机关的大力支持。近年来，随着清远公安机关“解管服”工作的深入，民警主动前往新亚光公司开展各种交通安全宣传教育，指导和协助企业规划和完善厂区道路安全设施。

“我们一个月差不多有500辆亚大型卡车进厂出厂，所以厂内的交通安全管理不能放松。”黎仕问说。记者在工厂看到，不仅道路交通基础设施相对完善，而且设计了人车分离的安全人行道，员工也保持了在工厂走斑马线的良好习惯。

“新亚光经验”不仅完善了企业交通安全管理体系，规范了员工进出工厂的管理机制，还建立了检查、通报和处罚机制，规范了工厂通道的标线和警示标志，积极开展员工交通安全宣传教育。

新亚光公司积极与交警部门合作，查找员工摩托车、电动自行车的基地。通过进一步加强警企互动，及时提醒员工办理“车辆驾驶管理”相关业务，使公安部门实现了交通安全管理的先进性。

[记者]何

[通讯员]清弓玄

[作者]何鹏贤

[来源]南方报业传媒集团南方客户