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奖励3000元！惠阳一家企业鼓励员工留在新年

增加开工利润，提高伙食标准，开放文化娱乐设施，安排园林活动和互动游戏。如果您坚持在2021年2月参加，每人将获得额外的3000元奖励.

面对新型肺炎疫情，惠州市惠阳区部分企业建立了留守奖励机制，通过安排丰富的活动，用红包免费用餐，鼓励员工不回家而是留下来过年。(相关阅读： 《扩散！惠州惠阳发倡议：非必要、不出行，尽可能就地过年》)

洪升科技通过公司内部团队告知员工留下来的激励措施。

惠阳淡水胜宏科技：

收工红包+开工红包+坚守岗位奖

上午10点，位于惠阳区淡水街兴城工业园洪升科技(惠州)有限公司门口。入境人员有序测量体温，显示最近的出行轨迹，悦康码在门口等待安检放行；公园的大屏幕上，红色标语如“职场过年，视频过年”“今年春节不回家，贡献防疫靠大家”.

科技管理中心主任张表示，公司现有员工8200多人，其中80%以上来自外省。按照往年惯例，春节期间30%-40%的员工会陆续回国。

“12月初，我们看到国内疫情防控形势依然紧张；再想想去年开始工作时，很多外省员工回不来了的艰难经历。”张表示，2020年12月7日，公司董事长召开各部门负责人会议，提出各部门负责人要加大宣传力度，鼓励各部门员工尽量不回家过年，确保人身安全和家庭安全。

为落实疫情防控工作，确保春节前后生产有序发展，洪升科技于当日发布《关于2021年春节前后留守激励的通知》，鼓励员工留宿过年。对于春节期间坚守岗位的员工，引入了具体的激励措施，如关闭工作100元/人，开始工作200元/人，2021年2月满勤员工600元/人。

为了让留守员工过一个和平安全的春节，公司还将在假期(除夕、初一、初二)提供免费餐饮，以及祝福财神、年轮、趣味元宝、幸运红包墙等活动。另外还打算安排短跑比赛，摸着石头过河，开心偷懒。希望大家节日快乐。

“我们鼓励每个人留下来。最重要的是要求所有主管带头留下来，除非家里有很重要的事情，没必要，不要回国。”张说，一个多月过去了。通过公司内部工作组、工厂周报、园区公告板、大屏幕等渠道，员工基本都知道了这个奖励通知，很多原本打算回家的员工都决定就地过年。

在Shrell公司的实验室里，工作人员很忙。

惠阳永湖斯瑞尔：

提高开工利是、全勤者每人奖3000元

“回家的路很远，传播增加风险，有钱没钱留着过年。”在惠阳区胡勇镇老魏夏村，我一走进斯瑞尔环境科技有限公司的大门，就看到墙上的大屏幕上滚动着这样一句口号。

斯瑞尔在惠阳胡勇总部拥有200多名员工。2020年12月29日，斯瑞尔行政部负责人在公司工作组下发《关于2021年春节坚守岗位员工的奖励通知》 ——。部门出勤率100%的话，部门每个员工可以获得3000元的奖励。考虑到部门多，可能有“回国”的理由，这个奖励机制也比较灵活。如果部门到货率超过90%，每个部门员工可获得2000元的奖励；部门出勤率在80%以上的，部门每位员工可奖励1000元。

除了2月份的全勤奖，公司还将安排统一的年夜饭，提高2月份的用餐标准，增加起薪，鼓励员工留下来过年。按照惯例，往年的起点是200元，今年的起点是增加300元达到500元。

“按照我们家乡的习俗，每年春节期间，我们都要回家过年，但今年的情况真的不一样。”该公司质量管理部门的文算了一笔账。如果留着过年，一般2月份上班，除了工资还会多拿3500。

此外，为了丰富留守员工的假期生活，斯瑞尔还将向员工开放园区内的文化、体育和娱乐设施。

[记者]周桓

[记者]陈

[作者]周桓

[来源]南方报业传媒集团南方客户