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合同如何保障(合同如何保障小股东权益)



现如今，随着全民法律意识的提高，劳动者与用人单位签订劳动合同已非常普遍。但在劳动合同到期再续签时，问题就来了：一些用人单位动起歪脑筋，处处设圈套侵害劳动者权益。而劳动者也是懵懵懂懂，致使利益受损。今天，小编就带你了解一下最近几则新闻报道中有关续签劳动合同的事。

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事件一：刘刚在大同一汽修厂工作，合同快到期时，劳资双方都同意续签。但令他难以接受的是，续签劳动合同中，资方单方面修改条款，致使他的工作内容没有太大改变，工资却降低了。

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事件二：供职于运城一建筑公司的张勇，从2004年开始，每隔3年就会与公司签一次劳动合同，这次他想与公司签无固定期限劳动合同，公司也同意。但当他拿到这份合同时，却发现自己的职级由以前的经理级降为员工级，找公司理论，公司的答复是：想签无固定期劳动合同，就放弃职位；要保留职位，就必须签订有期限劳动合同。

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事件三：太原一饭店的赵小云已在单位工作6年，今年是她第二次续签劳动合同，没想到新来的人事主管认为，续签合同可以认作新合同的开始，赵小云需要履行试用程序，并规定了试用期。

以上种种，都是用人单位故意所为，不仅对劳动者不利，而且违反相关法律法规。所以，为了维护劳动者的合法权益，就续签劳动合同时应注意些什么，小编觉得有必要为大家好好讲一讲。

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一般来说，用人单位与劳动者签订的劳动合同都是有期限的，当劳动合同期限快要届满时，双方之间就可以商议续签劳动合同。

所以，劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。

续签劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，但要特别注意以下5点：

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1、应坚持平等自愿、协商一致的原则。续签的过程必须经当事双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

在续签劳动合同过程中，当事双方应该充分协商，并达成一致。事件一中，资方单方面降低刘刚的工资，刘刚不同意。如此一来，要么资方作出改变，对合同条款重新规定；要么劳动合同终止，但在这种情况下，资方是需要支付经济补偿金的，补偿的标准按照劳动者在本单位的连续工作年限，以每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

2、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者。按照《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，或连续订立了二次固定期限劳动合同，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。所以，事件二中，已在单位工作15年的张勇要求签无固定期限劳动合同是合理合法的。而公司以逼迫手段要挟他显然是侵犯了他的合法权益。但在此必须指出的是，张勇要尽量留有证据，才能在日后打官司或交涉中主张自己的权利。

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3、企业与员工续签劳动合同，无论期限长短，都不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。事件三中，赵小云已经与饭店续签过两次合同，且已经在饭店工作了6年，说明饭店已经认可她的工作能力，她也早已过了试用期，并不需要再次考核试用。所以饭店要求赵小云重新进入“试用期”是违法行为。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

5、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。双方就续签劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续签劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

看看，说了这么多，你一定明白了不少。小编认为，不管是劳动者还是用人单位，在续签劳动合同过程中，都应当本着诚实守信的原则平等协商、坦诚沟通，及时订立书面劳动合同，这才是确保双赢的不二选择。

来源：山西工人报